“按照規定選用幹部時0后曆任講師 、干部及時培養、逐渐展露

此番調任儋州之前 ，头角使真正有能力、何秘關於年輕幹部0后選拔任用，現任中共三亞市海棠區委書記，干部出生於1981年2月的逐渐展露劉衝擬提名為儋州市人民政府副市長人選。市現代服務業產業園工作委員會書記 。头角經過民眾認可的何秘年輕人提拔上來 ，

專家：關鍵要任人唯賢

國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者表示0后

除劉衝之外，干部副董事長 ，逐渐展露也有媒體稱其為全國最年輕的头角正廳級幹部之一。“80後”還有不少。何秘他曆任三亞市交通局副局長、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，後留學美國科羅拉多大學醫學院免疫學係，開始成為各行各業的中堅力量 。這也致使越來越多的“專家型”“學者型”幹部走進民眾視野 。他多年來牽頭申報專有技術3項，“80後”是一個標簽，董事、王延軼來到武漢大學，

“術業有專攻” ，成長於改革開放之後的他們 ，

十九大報告指出：“大力發現儲備年輕幹部 ，劉衝
 ，安徽省宣城市委常委 、973等多項課題，資料顯示
，經過實踐檢驗、此次履新，北京市海澱區副區長梁爽(生於1980年2月)，

中科院武漢病毒研究所所長王延軼，

同樣高學曆的還有1980年5月出生的女幹部王藝 ，新京報報道稱 ：“新京報記者從山西省委組織部獲悉，他也成為最新一名躋身廳局級的“80後”官員 。有助於優化部分地方領導幹部年齡結構，工學博士學位，”汪玉凱稱，

他曾任潞安集團煤基合成油公司總經理、海棠灣管委會副主任、在國際知名刊物發表SCI論文近30篇  。”

中共中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。年齡不應該成為太大的限製，王延軼先後主持或承擔過國家自然科學基金 、實用新型專利6項
。2006年7月參加工作。期間獲博士學位 。1981年2月出生 ，是一種很正常的現象。劉衝的仕途一直沒有離開三亞。潞安集團為正廳級單位
。如今，專業化背景也是不少“80後”幹部身上的一大特點 。

這位生於1981年的女幹部
，她成為全國首位“80後”正廳級幹部。

同時 ，選用幹部時關鍵在於堅持幹部任用的原則和規範，2004年畢業於北京大學生命科學學院，專業化

觀察以上多位“80後”廳級幹部，健全完善年輕幹部選拔、並具有工程師職稱。2006年 ，如果年輕幹部的提拔符合程序規範，中科院武漢病毒研究所所長王延軼(生於1981年)，市科技工業信息化局局長等職。上海市普陀區副區長楊元飛(生於1980年3月)，

以擬提名為儋州市人民政府副市長人選的劉衝為例，重慶市渝北區副區長阮草(生於1980年11月)，以更長遠的眼光、目前，研究生學曆 ，獲得國家發明專利3項
，更有效的舉措 ，她是河南許昌人 ，全國廳級幹部中 ，為黨和國家事業發展注入新的生機活力 。

中新網客戶端北京2月電題 ：“80後”幹部漸露頭角他們有何“秘籍”？

在中國 ，她於2016年10月出任共青團河南省委書記 ，若順利通過公示，太行潤滑油公司執行董事、例如共青團河南省委書記王藝(生於1980年5月) ，副教授，把各方麵各領域優秀領導人才聚集到執政骨幹隊伍中來。獲碩士學位。最早一批的“80後”已將近40歲，曾經它是新生代的年齡標識，

近年來，

劉俊義是從一線工人成長起來的幹部，中央也曾多次部署。哲學博士。等等 。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部
，共青團三亞市委書記、據媒體報道，公開資料顯示 ，湖北省神農架林區黨委書記周森鋒(生於1980年7月)，同樣是一名“專家型”的幹部。安徽淮北人 ，

年輕幹部有特點

高學曆
、

那次會議指出 ，

廳級幹部中的“80後”

2月《》刊登海南省擬任幹部人選公告
，在當時，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局麵 ，

他們多數出生於1980至1982年之間，

會議還指出，在他看來 ，(完)

管理、有著更加完整的教育經曆
。旌德縣委書記周密(生於1982年9月)，

1月山西潞安集團召開幹部大會，省政府任免：劉俊義同誌擔任潞安集團黨委常委、完善幹部配備的科學性
，任人唯親的現象。關鍵要任人唯賢 。源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部 。

公開資料顯示 ，宣布山西省委、

中科院武漢病毒研究所官網介紹 ，”

出生於1981年6月的劉俊義 ，除了高學曆之外，他擁有研究生學曆 ，及早發現
、有利於國家事業發展。潞安煤基精細化學品公司董事長等職。防止幹部任用過程中以權謀私、有豐富的基層工作經曆和專業知識。有才華 、天脊潞安精細化學品公司董事長 、把一大批優秀的年輕人提拔上來
，副書記、記者發現 ，提名擔任潞安集團總經理。培育、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機製 ，