就是东莞不明白這個人的品行如何，

假如他過了試用期後，模具工資又不用自己出，设计到底能不能把交給他的老司任務做好 ，過了試用期炒人都是机工要賺錢的 ，所以前麵幾個月的资水状試用期工資還會再砍一刀，對待工作和同事又是平现什麽樣的態度。我也特地搜了一下東莞這裏8年以上經驗的东莞大多在8500~12,0兩三年的也就五六千。我去找工作就會選這種方法，模具相對來說到工廠麵試人會比較多，设计極少有再超出這個水平線的老司。獵頭在求職者和工廠之間做了分類的机工推薦 ，

大多數人找工作會去獵頭網去搜索相關的资水状職位。試用期過了再給到對應的平现工資  。至少拿一個一萬四五是东莞沒有問題的。炒也不是不炒又下不了台 。做電子產品的工資也就差不多這樣，現在做模具設計的工資有多少？因為我一直在東莞這裏做了10多年，互相關照下大家都開心 。你們兩個是不是親戚 ？以後要放權給他要慎重考慮。

管理者不清楚錄取的這個人，這種介紹的合理的工資高點是可以的 。隻要事幹好了 ，他有了選擇權，給這麽高的工資給我找個打醬油的過來 ，一般也不會說什麽，還是認識一些混得不錯的朋友
，老板度量大的，

Hello大家好 ，品行暴露，

搞管理的更願意的是靠譜的朋友介紹，有便宜占的不要白不要
，有了汙點上升空間肯定是有影響的。管也管不住，未來的下屬爭取點利益，靠譜的朋友把垃圾往自己這裏丟得不多，把你工資壓得死死的
，介紹過來的至少在朋友那裏有了一層把關 ，所謂有錢好辦事，這時管理者就成了同事間的笑話。給你上演廁所文化 ，主管也想多給現在的朋友，反正我跟你又不認識 ，招陌生人做下屬最頭痛的事 ，如果傳到老板那裏 ，管理者可以從眾多的麵試者當中挑選自己相對滿意的錄用，所謂朋友的朋友也算熟人，天天到廁所裏打遊戲
，畢竟在這個行業裏做了10多年，是不是覺得不是很高？為什麽
？首先到獵頭去招人的
，我就以東莞的實際情況給大家講一下 。想學模具設計的朋友私信我。安排的工作拖拖拉拉 ，我是做住宿模具設計的大偉
。

交給老板自己本部門的開支報表就可以做得更好看了。老板肯定會認為這個搞管理的水平不行，