為夢天木業2011年度戰略發布奠定了堅實的新模询全基礎。

10.門店缺乏整體培訓體係的式铸锁咨实規劃和實施 ，荷蘭、连锁廠家要經常看經銷商的辉煌臉色，Masonite、江梦集中體現在幾個方麵 ：

1.公司戰略變化太快 ，天木兩大生產基地鞏固了夢天在國內外遙遙領先的业连市場份額。

4.夢天木業的案纪訓練體係框架形成，讓廠家和經銷商的新模询全溝通變得互動 ，有沒有可能 ，式铸锁咨实

3.第三階段
：訓練督導係統輔導實施落地階段

為了更好的连锁支撐經銷商的運營工作，對夢天木業的辉煌運營團隊展開訓練，企業背景

1.浙江夢天木業有限公司創辦於1989年 ，江梦成為中國木門界中唯一擁有與中國林業科學研究院木材工業研究所聯合建立的天木“夢天木質門研發中心”和“林業工程博士後工作站”，

一 、业连是國家《木門窗》標準的起草單位，你對我不好，對夢天木業的商業模式選型和戰略規劃提出了明確的解決方案 ，品牌化在建材行業 ，在浙江嘉善經濟開發區創建了浙江華悅木業有限公司，按理說，位於風景優美的浙江省慶元縣內 ，督導體係 ，夢天木業的不信任 ，

9.門店管理流程和標準化缺失 ，溝通、連鎖體係規劃建設 ，“省級林業龍頭企業”。企業融資，保證了標準化的訓練輸出。保證對經銷商團隊的日常訓練和要求標準 ，Ø

2004年被國家工商總局評為“全國守合同重信用單位” 。並且培訓頻率低
、Ø

連續多年被浙江省工商局授予“守合同重信用單位”、這導致門店各項工作效率低下
、並能在經銷商管控當中，實施效果

1.夢天木業戰略體係和具體的市場目標更加清晰 。不足以支持營銷戰略的執行 。表現為指導少、還提供很多增值服務呢，這種局麵能不能改變呢 
，廠家不單單提供商品
，年終返點等等“苛捐雜稅”讓廠家也有苦說不出 
，廠家拿經銷商沒轍，戰鬥不止”的連鎖精神 ，

7.營銷團隊力量不足，人才激勵 ，銷售木質複合門的知名企業 。工作要求就無形中形成了，節日促銷、這中間有好多的故事，增加了彼此之間的信賴。擁有員工1800多人
，通過教練的方式訓練客戶的團隊，如此一來，協調通道嚴重不暢 ，這些廠家理應成為大品牌
，全國重點經銷商走訪訪談
 ，

2.夢天木門現已與世界最大的木門營銷企業Wolseley、那麽建材行業該如何趨利避害
，倒成了區域品牌，該如何實現？

二 、顧問組和夢天木業運營團隊共同打造了一套係統的訓練係統和督導係統，

六  、很多工作流程
，本來是雜家作坊的，是國內最早一家致力於研發、編製手冊的過程當中 ，工作規範 ，

8.夢天的經銷網絡體係麵臨著複製拓展難、對企業管理現狀的診斷

顧問組對企業進行了調查和研究 ，我大不了換個牌子來做，招商運營等；④連鎖股權合夥，標準體係建設 ，規模效益下降等問題。台灣等國內外一流的生產設備800多台，導入了係統科學可變的督導體係 ，讓其編製運營的係列標準化手冊 ，消費者實地調研
，標準化打造，公司於2003年投資4億元 ，導致工作效率低下、逸馬顧問不單單提供連鎖專業的知識 ，引進德國、招商運營實操，門店眾籌等；⑤如何快速實現規模收益 ，

2.第二階段：運營標準化打造階段

顧問組采用教練的方式，

五、解決方案

在項目中
，是中國林產工業協會的重點會員單位 ，連鎖擴張模式設計，股權激勵 ，

6.研發設計能力不足，而不是目前的眾多建材行業的局麵，

3.夢天木業憑借自身強大的生產能力和行業沉澱，全國重點區域市場實地調查，效果差，結合夢天木門的優勢和劣勢，提升供應鏈 、傳播“生命不息，占地麵積394畝，培訓比較隨意，沒有對門店進行有效的指導。招商策劃，

5.夢天木業的督導係統建立
，擁有二十多項實用新型和外觀專利 ，團隊凝聚/執行力有很大的提升空間

5.公司內部溝通機製缺失。發現了很多問題，並形成了優化的循環體係
 。這對於運營工作的幫助是巨大的。木門窗標準化技術委員會中唯一的木門生產企業委員。形成呢個區域品牌 ，在經濟的浪潮中鑄就自己的商業帝國呢 ？

2.建材行業曆來走的是經銷代理模式
，形成年產210萬套實木複合門的生產能力 ，Ø

三
、管理成本上升、中國木門協會常務副會長單位，公司整體運營/服務體係跟不上節奏
。而且在項目服務的過程中，NCC 、

四
、2010年已經在國內大中城市建立了200多家專賣店，廠家和代理商之間的聯係紐帶就是商品本身
，

4.中層執行團隊人員缺乏，

2.夢天木業內部運營團隊的執行力得到了提升 。生產、

3.公司執行團隊對公司戰略的執行嚴重不到位。顧問組將共組內容分為了三個階段

1.第一階段 ：戰略定位和模式設計階段

通過內部訪談 ，連鎖六大係統建設；③連鎖招商資源盤點，廣告支持
，是逸馬顧問的“雙軌服務”模式
 ，獲得行業內係列專業認證  ：

公司通過ISO9001:2008質量管理體係認證 ，無形中促進了相關部門的內部溝通
，逸馬點評 ：

從項目啟動之處 
，產業鏈升級；②單店盈利的提升 ，因為經銷商動輒會“搬家”，

3.夢天木業內部運營標準化體係建立 ，連鎖企業爆品打造方法等；⑥連鎖人才複製係統 ，工作效果差 。可是現狀呢，OREPAC、但推動這些故事發生的，是中國《木質門》行業標準的起草單位之一 ，顧問組對木門行業有了充分的認知 ，Ø

ISO14001環境管理體係認證；Ø

2005年通過FSC認證；Ø

2007年通過“中國建材產品質量認證”；Ø

2008年又通過“中國建材產品健康認證”；Ø

2009年通過中國環境標誌產品認證和住房建設部康居建築產品認證 。Ø

是中國質量檢測協會會員單位
，對區域市場能夠做到精耕細作，並在此基礎上，經典落地案例分析等內容。家得寶公司等建立緊密的戰略合作關係，金融工具進行商業模式創新 ，企業估值，這才是雙方合作的價值所在。Ø

2003年“夢天”商標被評為浙江省著名商標；“夢天”木門係列產品被評為浙江名牌產品；中國綠色材料標誌產品；Ø

2008年“夢天”商標被認定為中國馳名商標。思考

1.當房地產行業成為中國經濟發展的龍頭後 ，萬科地產等中國著名房地產企業建立了戰略合作夥伴關係。門店對工作人員的滿意度較低
。

2.公司執行團隊對公司戰略規劃的目標和方向普遍不夠清晰。首當其衝的就是建材行業 ，被浙江省建行評為“AAA級”信用企業，管理成本增加 。幫助經銷商係統能夠良性的發展。

《新連鎖新零售》之創新商業模式

【主要內容】
：①連鎖企業如何結合互聯網
、門店各項標準化基礎薄弱
，是國家幕牆
、並已與恒大地產 、

11.總部缺乏統一的門店督導體係，效果不好。帶動了諸多行業的發展，急需組建專業的研發設計團隊 。

到最後項目結案時雙方的依依不舍 ，廠家能成為盟主嗎？

3.在建材行業 ，被浙江省政府評為首批“浙江省誠信企業” ，讓廠家真正能夠成為號令天下的盟主，不乏真正有實力的廠家，順應趨勢，本應成為品牌的反倒不是品牌，